du coup EN PRINCIPE (droit des travailleurs >>>> CODE DU TRAVAIL >>>> voir
code de la profession restaurant hotellerie =
CONVENTION COLLECTIVE HOTELLERIE RESTAURATION)
il n'a pas du tout le droit de te virer pour cause de maladie !! 
du coup :
s'il te vire,
il faut faire attention que tout soit fait dans le respect STRICT de la législation (code/convention collective métiers de l'hotellerie restauration:
LETTRE RECOMMANDEE AVEC A/R
= ça c'est la BASE incontournable (il ne peut pas simplement te dire "bon ben reviens pas demain"
ou : je t'envoie une bafouille, hein... Non, ça doit être recomm. A/R.
avec les explications (par ex : faute professionnelle grave etc, les termes sont très importants car ils seront utilisés par le pole emploi pour la suite de tes droits)
donc important : dans la lettre tu dois trouver la
CAUSE DE TON DEPART CLAIREMENT STIPULEE
ensuite, munie de cette lettre, tu peux aller voir, dans l'ordre d'importance :
1) Le POLE EMPLOI : pour qu'ils te disent tes droits à reprendre tes allocs.
et jusqu'à quand.
De là dépendra ta vie.
2) Ton médecin, pour discuter avec lui de ton avenir selon ce que t'a dit le pole emploi (ex : "si vous avez des pb de santé importants au point de ne pas pouvoir travailler, il faut un avis du médecin, peut-être une demande de reconnaissance de handicap etc.) Il est possible que le pole emploi refuse de reprendre ton dossier en considérant que ta situation relève de la médecine et non du social ou du travail
du coup, à ton médecin de prendre les bonnes décisions (à mon avis congé longue durée, faut que tu te soignes)
3) c'est le moment où jamais de connaître
tes droits :
* cherche un
conseil juridique gratuit :
- ton assurance normalement t'en fournit un ( assur voiture, assur habitation...) : ils conseillent sur tout type de dossier.
- ou la mairie (bcp de mairies ont un conseil jur. gratuit)
- ou au tribunal (également conseils jur gratuits, ou carrément avocats gratuits : vas-y munie de ton dernier récépicé d'impot sur le revenu. Tu as probablt droit à un avocat gratuit qui te conseillera.)
savoir : mieux vaut voir plusieurs personnes qu'une seule pour se faire conseiller.
La question est de savoir si le renvoi est légal ou pas, et sur quels textes s'appuyer.
ce genre de renvoi est peut-être illégal.
mais ils te déconseilleront sans doute le procès (prodhommes) parce que tu n'as travaillé qu'un mois et demi.
ou au contraire ils te conseilleront une action (toujours gratuite aux prudhommes) car de cette plainte pourrait dépendre tes futurs droits. (je ne sais pas, faut voir.)
une plainte aux prudhommes = 3 ans pour que ça soit traité. Ca peut valoir le coup dans certains cas d'autant + que c'est gratuit.
dans ton cas, c'est à discuter avec le conseil jur ou l'avocat gratuit du tribunal.
"J'ai été renvoyée pour des raisons de santé"
ou "j'ai été renvoyée pour des raisons de santé, sur la lettre mon employeur a écrit autre chose..."
Il peut éventuellement se retourner contre toi si tu avais connaissance de ton état, que cet état t'mpe^chait de travailler correctement en restauration mais que tu le lui as caché.
dans ce cas c'est le médecin le responsable et non toi car ton médecin
* aurait dû établir un congé maladie longue durée, même en tant que chercheur d'emploi car tant que tu es en maladie longue durée tu ne peux pas être en recherche d'emploi ce qui te dispense d'actualiser ton statut de chercheur d'emploi.
* ou ouvrir un dossier de reconnaisse de handicap. Même provisoire.
(le médecin va se sentir en léger danger car à mon avis il est responsable de qc dans cette histoire : il t'a mise en danger. Tu ne devrais pas être en train de travailler. Donc soit tu n'a pas encore vu le médecin pour ce pb et téléphone lui en urgence en lui disant que tu es en train de te faire virer pour le pb qui te concerne, il avancera le rv sinon change de toubib il n'est pas sérieux. Se faire virer = être privé de moyen de subsistance, ce n'est pas à prendre à la légère par le médecin.
Donc profites-en pour lui mettre la pression :
"je ne suis pas en état de travailler et je ne vais pas me mettre en danger, je ne vais pas non plus mettre une entreprise dans l'embarras à cause de mon état de santé et je ne veux pas risquer de me faire renvoyer sur l'argument que j'ai caché mon état de santé à un employeur."
4)
renseigne toi aussi sur internet / LES FORUMS
Google /
forum hotellerie restauration licenciée pour maladie Est-ce légal ?
Et tourne la question dans tous les sens :
mon employeur restauration hotellerie me congédie licencie parce que j'ai mal (parce que cause santé), Est-ce légal que faire ?
tu auras des témoignages précieux.
Sujet: Re: L\'alphabet en s\'amusant ! 
Sam 4 Avr - 17:52
=====) la dernière crêpe + café au lait + noix + mini figues 
)